УТВЕРЖДАЮ
__________________________
Директор предприятия
(учреждения, организации)
__________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНЖЕНЕРА ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.6. В период временного отсутствия Инженера по подготовке кадров его обязанности возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности Инженера по подготовке кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инженера по подготовке кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной, инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
Инженер по подготовке кадров:
2.1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).
2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики, разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами.
2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.
2.4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.
2.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т. д.).
2.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
2.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
2.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.
2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
2.10. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.
2.11. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.
2.12. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.
2.13. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.
2.14. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.
2.15. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально - квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т. д.), ведет установленную отчетность.
Инженер по подготовке кадров имеет право:
3.1. Осуществлять взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки и повышению квалификации кадров на предприятии.
3.2. Осуществлять руководство учебно-методической работой по подготовке и повышении квалификации кадров на производстве.
3.3. Участвовать в работе квалификационных комиссий.
3.4. Контролировать посещение занятий и успеваемость работников предприятия, проходящих переподготовку и повышение квалификации без отрыва от производства.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер по подготовке кадров несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий начальника отдела.
4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности , установленных на предприятии.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Инженера по подготовке кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью Инженер по подготовке кадров может направляться в служебные командировки (в т. ч. местного значения).
С инструкцией ознакомлен: ______________ ____________________
(подпись) (Ф. И.О.)
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N
8
Примерная форма
Утверждаю
(фамилия, инициалы)
______________________________
________________________________
(наименование
организации, (директор или иное
должностное
предприятия и т.п., его
лицо, уполномоченное утверждать
организационно-правовая форма)
должностную инструкцию)
"__" ___________ 20____ г.
М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНЖЕНЕРА
ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
_________________________________________________
(наименование организации, предприятия и
т.п.)
"__" ___________ 20____ г. N
_______
Настоящая должностная инструкция
разработана и утверждена на
основании
трудового договора с ___________________________________
(наименование должности
лица,
__________________________________________________________________
на которого составлена настоящая
должностная инструкция)
и в
соответствии с положениями Трудового
кодекса Российской
Федерации и иных
нормативных актов, регулирующих
трудовые
правоотношения в Российской
Федерации.
I. Общие положения
1.1. Инженер
по подготовке кадров относится к категории
специалистов.
1.2. На должность:
-
инженера по подготовке кадров назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое)
образование без предъявления требований к
стажу работы либо среднее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности
техника I категории не менее ____ лет или в
других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее ____ лет;
- инженера
по подготовке кадров II категории - лицо,
имеющее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по
подготовке кадров или в других
инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим
образованием, не менее ____ лет;
- инженера
по подготовке кадров I категории - лицо,
имеющее высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности
инженера по подготовке кадров II категории
не менее ____ лет.
1.3. Назначение на
должность и освобождение от нее
производится приказом директора
предприятия по представлению начальника
отдела подготовки кадров.
1.4. Инженер по
подготовке кадров должен знать:
-
законодательные и нормативные правовые
акты по вопросам подготовки и повышения
квалификации кадров на производстве;
-
структуру и штаты предприятия, его профиль,
специализацию и перспективы развития;
-
кадровую политику и стратегию
предприятия;
- основные технологические
процессы производства продукции
предприятия;
- формы, виды и методы
профессионального обучения;
- порядок
разработки планов подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
кадров, учебных планов и программ, другой
учебно-методической документации;
-
порядок оформления договоров с учебными
заведениями;
- порядок составления смет
затрат на подготовку и повышение
квалификации кадров и оформления трудовых
договоров (контрактов) с преподавателями и
инструкторами;
- прогрессивные формы,
методы и средства обучения;
- порядок
финансирования затрат на обучение;
-
организацию работы по профориентации и
профотбору;
- систему оплаты труда
преподавателей и инструкторов;
-
порядок ведения учета и составления
отчетности по подготовке и повышению
квалификации кадров;
- основы
педагогики, социологии, психологии и
организации труда;
- основы трудового
законодательства;
- основы экономики,
организации производства, труда и
управления;
- правила и нормы по охране
труда, технике безопасности,
производственной санитарии, пожарной
безопасности;
-
_______________________________________________________________.
1.5.
Инженер по подготовке кадров подчиняется
непосредственно начальнику отдела
подготовки кадров.
1.6. Во время
отсутствия инженера по подготовке кадров
(командировка, отпуск, болезнь и пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо
приобретает соответствующие права и несет
ответственность за качественное и
своевременное исполнение возложенных на
него обязанностей.
1.7.
____________________________________________________________.
II.
Должностные обязанности
Инженер по
подготовке кадров:
2.1. Организует
профессиональное обучение рабочих и
повышение квалификации руководящих
работников и специалистов (подготовку,
переподготовку и повышение квалификации
рабочих кадров на производстве, в средних
профессиональных учебных заведениях,
экономическую учебу, практическое обучение
молодых специалистов в период прохождения
ими стажировки, а также производственной
практики студентов и учащихся).
2.2.
Исходя из потребности предприятия в
квалифицированных кадрах и с учетом
требований рыночной экономики
разрабатывает проекты перспективных и
текущих планов подготовки кадров,
повышения квалификации и мастерства
работающих с необходимыми расчетами и
обоснованиями.
2.3. Устанавливает
контакты с учебными заведениями, оформляет
договоры на подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников
предприятия.
2.4. Составляет графики
направления руководящих работников и
специалистов в учебные заведения для
повышения квалификации в соответствии с
заключенными договорами, контролирует их
выполнение.
2.5. Принимает участие в
работе по профессиональной ориентации
молодежи, а также в разработке
учебно-методической документации (учебных
планов и программ профессионального
развития, пособий и рекомендаций,
расписаний занятий учебных групп и т.д.).
2.6. Осуществляет руководство
учебно-методической работой по всем видам и
формам подготовки и повышения квалификации
кадров на производстве.
2.7. Подбирает
кадры преподавателей и инструкторов из
числа специалистов и
высококвалифицированных рабочих с
последующим утверждением их в
установленном порядке, комплектует учебные
группы.
2.8. Контролирует
систематичность и качество проводимых
занятий, успеваемость учащихся, соблюдение
сроков обучения, выполнение учебных планов
и программ, правильность ведения
установленной документации.
2.9.
Выполняет работу по обеспечению учебного
процесса необходимой методической
литературой, а также оснащению учебных и
методических кабинетов оборудованием,
техническими средствами обучения,
инвентарем, наглядными пособиями, а также
внедрению в учебный процесс
автоматизированных средств и современных
активных методов обучения.
2.10.
Участвует в проведении итоговых занятий,
экзаменов, квалификационных проб,
конкурсов профессионального мастерства
рабочих.
2.11. Организует лекции и
доклады, проведение семинаров и
консультаций в целях повышения уровня
профессиональной подготовки наставников,
преподавателей и инструкторов.
2.12.
Подготавливает трудовые договоры
(контракты) с преподавателями и
инструкторами, составляет сметы затрат на
подготовку и повышение квалификации
кадров, оплату труда за обучение кадров и
руководство производственной практикой,
контролирует правильность использования
средств на эти цели.
2.13. Участвует в
осуществлении контроля за посещаемостью
занятий и успеваемостью работников,
обучающихся на курсах и в учебных
заведениях без отрыва от производства, за
подготовкой и повышением квалификации
специалистов в системе среднего и высшего
профессионального образования, а также
институтов и курсов повышения
квалификации.
2.14. Принимает участие в
организации работы квалифицированных
комиссий и учебно-методического совета
предприятия по профессиональному обучению
рабочих на производстве, реализации их
решений, разработке мер, способствующих
росту производительности труда за счет
повышения квалификации и мастерства
работников.
2.15. Постоянно
совершенствует формы и методы
профессионального обучения и повышения
квалификации кадров на производстве,
обобщает и распространяет передовой опыт в
этой области.
2.16. Анализирует
качественные показатели результатов
обучения и его эффективность (изменение
профессионально-квалификационного и
должностного состава рабочих и служащих,
рост производительности труда, заработной
платы и т.д.), ведет установленную
отчетность.
2.17.
___________________________________________________________.
III.
Права
Инженер по подготовке кадров имеет
право:
3.1. Знакомиться с проектами
решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2.
Выносить на рассмотрение руководства
предложения по совершенствованию работы,
связанной с обязанностями,
предусмотренными настоящей должностной
инструкцией.
3.3. Сообщать
непосредственному руководителю обо всех
выявленных в процессе исполнения своих
должностных обязанностей недостатках в
производственной деятельности предприятия
(его структурных подразделений) и вносить
предложения по их устранению.
3.4.
Запрашивать лично или по поручению
непосредственного руководителя от
руководителей подразделений предприятия и
специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать
специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных
на него (если это предусмотрено положениями
о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя).
3.6. Требовать
от руководства предприятия оказания
содействия в исполнении им его должностных
обязанностей и прав.
3.7.
____________________________________________________________.
IV.
Ответственность
Инженер по подготовке
кадров несет ответственность:
4.1. За
неисполнение (ненадлежащее исполнение)
своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, в пределах, определенных
трудовым законодательством Российской
Федерации.
4.2. За совершенные в процессе
осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных
административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в
пределах, определенных трудовым и
гражданским законодательством Российской
Федерации.
Должностная инструкция
разработана в соответствии с __________
_________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата
документа)
Руководитель организации
(предприятия) (инициалы, фамилия)
по
подчиненности начальника отдела кадров
____________________
(подпись)
"__" ___________ 20____ г.
Согласовано: (инициалы,
фамилия)
Начальник юридического
отдела ____________________
(подпись)
"__" ___________ 20____
г.
С инструкцией ознакомлен:
(инициалы, фамилия)
____________________
(подпись)
"__" ___________ 20____
г.
Подписано в печать
25.07.2007
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)
Инженер по подготовке кадров
Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.). Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической и справочной литературой, оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Должностная инструкция инженера по подготовке кадровУТВЕРЖДАЮ
_________________________
(Ф.И.О.)
Директор предприятия
(учреждения, организации)
_________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Инженера по подготовке кадров
(примерная)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные обязанности, права
и
ответственность Инженера по подготовке
кадров.
1.2. Инженер по подготовке кадров
назначается на должность и освобождается от
должности
в установленном действующим трудовым
законодательством порядке приказом директора
предприятия.
1.3. Инженер по подготовке кадров
подчиняется непосредственно
__________________.
1.4. На должность Инженера по подготовке
кадров назначается лицо, имеющее:
- Инженер по подготовке кадров I категории:
высшее профессиональное (техническое или
кадров II категории не менее 3 лет;
- Инженер по подготовке кадров II категории:
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера по подготовке
кадров либо других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с
высшим
профессиональным образованием, не менее 3
лет;
- Инженер по подготовке кадров: высшее
профессиональное (техническое или инженерно-
экономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее
профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в
должности техника I категории не менее 3 лет
или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
1.5. Инженер по подготовке кадров должен
знать:
- законодательные и нормативные правовые
акты, методические материалы по вопросам
подготовки и повышения квалификации кадров
на производстве; структуру и штаты
предприятия,
профиль, специализацию и перспективы его
развития; кадровую политику и стратегию
предприятия; основные технологические
процессы производства продукции предприятия;
формы,
виды и методы профессионального обучения;
порядок разработки планов подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
кадров, учебных планов и программ, другой
учебно-
методической документации; порядок
оформления договоров с учебными заведениями;
порядок
составления смет затрат на подготовку и
повышение квалификации кадров и оформления
трудовых договоров (контрактов) с
преподавателями и инструкторами;
прогрессивные формы,
методы и средства обучения; порядок
финансирования затрат на обучение;
организацию работы
по профориентации и профотбору; систему
оплаты труда преподавателей и инструкторов;
порядок
ведения учета и составления отчетности по
подготовке и повышению квалификации кадров;
основы педагогики, социологии и психологии;
основы экономики, организации производства,
труда
и управления; трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Инженера
по подготовке кадров его обязанности
возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности
Инженера по подготовке кадров определены на
основе и в объеме квалификационной
характеристики по должности Инженера по
подготовке
кадров и могут быть дополнены, уточнены при
подготовке должностной, инструкции исходя из
конкретных обстоятельств.
Инженер по подготовке кадров:
2.1. Организует профессиональное обучение
рабочих и повышение квалификации
руководящих работников и специалистов
(подготовку, переподготовку и повышение
квалификации
рабочих кадров на производстве, в средних
профессиональных учебных заведениях,
экономическую учебу, практическое обучение
учащихся и молодых специалистов в период
прохождения ими стажировки, а также
производственной практики студентов и
учащихся).
2.2. Исходя из потребности предприятия в
квалифицированных кадрах и с учетом
требований рыночной экономики, разрабатывает
проекты перспективных и текущих планов
подготовки кадров, повышения квалификации и
мастерства работающих с необходимыми
обоснованиями и расчетами.
2.3. Устанавливает контакты с учебными
заведениями, оформляет договоры на
подготовку,
переподготовку и повышение квалификации
работников предприятия.
2.4. Составляет графики направления
руководящих работников и специалистов в
учебные
заведения для повышения квалификации в
соответствии с заключенными договорами,
контролирует их выполнение.
2.5. Принимает участие в работе по
профессиональной ориентации молодежи, а
также в
разработке учебно-методической документации
(учебных планов и программ профессионального
развития, пособий и рекомендаций, расписаний
занятий учебных групп и т.д.).
2.6. Осуществляет руководство
учебно-методической работой по всем видам и
формам
подготовки и повышения квалификации кадров
на производстве.
2.7. Подбирает кадры преподавателей и
инструкторов из числа специалистов и
высококвалифицированных рабочих с
последующим утверждением их в установленном
порядке,
комплектует учебные группы.
2.8. Контролирует систематичность и качество
проводимых занятий, успеваемость учащихся,
соблюдение сроков обучения, выполнение
учебных планов и программ, правильность
ведения
установленной документации.
2.9. Выполняет работу по обеспечению
учебного процесса необходимой методической
литературой, а также оснащению учебных и
методических кабинетов оборудованием,
техническими средствами обучения,
инвентарем, наглядными пособиями, а также
внедрению в
учебный процесс автоматизированных средств и
современных активных методов обучения.
Участвует в проведении итоговых занятий,
экзаменов, квалификационных проб, конкурсов
профессионального мастерства рабочих.
2.10. Организует лекции и доклады,
проведение семинаров и консультаций в целях
повышения уровня профессиональной подготовки
наставников, преподавателей и инструкторов.
2.11. Подготавливает трудовые договоры
(контракты) с преподавателями и
инструкторами,
составляет сметы затрат на подготовку и
повышение квалификации кадров, оплату труда
за
обучение кадров и руководство
производственной практикой, контролирует
правильность
использования средств на эти цели.
2.12. Участвует в осуществлении контроля за
посещаемостью занятий и успеваемостью
работников, обучающихся на курсах и в
учебных заведениях без отрыва от
производства,
подготовкой и повышением квалификации
специалистов в системе среднего и высшего
профессионального образования, а также
институтов и курсов повышения квалификации.
2.13. Принимает участие в организации работы
квалификационных комиссий и учебно-
методического совета предприятия по
профессиональному обучению рабочих на
производстве,
реализации их решений, разработке мер,
способствующих росту производительности
труда за
счет повышения квалификации и мастерства
работников.
2.14. Постоянно совершенствует формы и
методы профессионального обучения и
повышения квалификации кадров на
производстве, обобщает и распространяет
передовой опыт в
этой области.
2.15. Анализирует качественные показатели
результатов обучения и его эффективность
(изменение профессионально -
квалификационного и должностного состава
рабочих и служащих,
рост производительности труда, заработной
платы и т.д.), ведет установленную
отчетность.
Инженер по подготовке кадров имеет право:
3.1. Осуществлять взаимодействие с учебными
заведениями по вопросам подготовки и
повышению квалификации кадров на
предприятии.
3.2. Осуществлять руководство
учебно-методической работой по подготовке и
повышении
квалификации кадров на производстве.
3.3. Участвовать в работе квалификационных
комиссий.
3.4. Контролировать посещение занятий и
успеваемость работников предприятия,
проходящих переподготовку и повышение
квалификации без отрыва от производства.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер по подготовке кадров несет
ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных
обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии
выполнения полученных заданий и поручений,
нарушение сроков их исполнения.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений
директора предприятия, поручений и заданий
начальника отдела.
4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового
распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники безопасности,
установленных на предприятии.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Инженера по подготовке
кадров определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка,
установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной
необходимостью Инженер по подготовке кадров
может
направляться в служебные командировки (в
т.ч. местного значения).
С инструкцией ознакомлен:
___________________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"_____________ ____ г.
.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инженера по подготовке кадров, образец 2019 года. должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности инженера по подготовке кадров, права инженера по подготовке кадров, ответственность инженера по подготовке кадров.
Должностная инструкция инженера по подготовке кадров относится к разделу "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ".
В должностной инструкции инженера по подготовке кадров должны быть отражены следующие пункты:
Должностные обязанности инженера по подготовке кадров
1) Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно - методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.). Осуществляет руководство учебно - методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно - методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально - квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
Инженер по подготовке кадров должен знать
2) Инженер по подготовке кадров при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно - методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации инженера по подготовке кадров
3) Требования к квалификации.
Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно - технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1. Общие положения
1. Инженер по подготовке кадров относится к категории специалистов.
2. Инженером по подготовке кадров принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
3. Инженер по подготовке кадров принимается на должность и освобождается от должности ______ (директором, руководителем) организации по представлению ________ (должность) .
4. Инженер по подготовке кадров должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;
- структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- основные технологические процессы производства продукции предприятия;
- формы, виды и методы профессионального обучения;
- порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;
- порядок оформления договоров с учебными заведениями;
- порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами;
- прогрессивные формы, методы и средства обучения;
- порядок финансирования затрат на обучение;
- организацию работы по профориентации и профотбору;
- систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
- порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
- основы педагогики, социологии и психологии;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда.
5. В своей деятельности инженер по подготовке кадров руководствуется:
- законодательством Российской Федерации,
- Уставом (положением) организации,
- приказами и распоряжениями __________ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
- настоящей должностной инструкцией,
- Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно: ________ (должность) .
7. На время отсутствия инженера по подготовке кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности инженера по подготовке кадров
Инженер по подготовке кадров:
1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).
2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами.
3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.
4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.
5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).
6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.
9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.
10. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
11. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.
12. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.
13. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.
14. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.
15. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.
16. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
3. Права инженера по подготовке кадров
Инженер по подготовке кадров имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
- по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
- о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
- о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность инженера по подготовке кадров
Инженер по подготовке кадров несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция инженера по подготовке кадров - образец 2019 года. Должностные обязанности инженера по подготовке кадров, права инженера по подготовке кадров, ответственность инженера по подготовке кадров.
